مكافأة الموظفين for Dummies

مكافأة الموظفين for Dummies

Blog Article

إن السبب الأول الذي يدفع الموظف لترك العمل هو عدم الشعور بالتقدير، فاحرص عزيزي على تقديم المكافآت السابقة لموظفيك فهي لن تكلفك بأي شيء وسيكون لها تأثير معنوي كبير على نفسيتهم.

فكر - على سبيل المثال - في وضع برنامج لتقديم المنتورينغ أو الكوتشينغ للأقران؛ إذ يمكن أن يكون كلاهما وسيلة رائعة للموظفين للتعلم من بعضهم بعضاً وتوسيع مجموعات مهاراتهم وبناء علاقات أقوى فيما بينهم.

دورات دورات تعليمية بطاقات هدية شراء بطاقة هدية استخدم بطاقة هدية المزيد

These applications do much more than just dangle a monetary carrot—they weave a tapestry of commitment, recognition, and alignment with company targets. 

التواصل الفعال: توضيح نظام المكافآت بوضوح للموظفين لضمان فهمهم الكامل له.

يشمل ذلك دعم الصحة النفسية، وبرامج العناية بالصحة، والمبادرات التي تعزز بيئة عمل إيجابية.

دليل شامل لتحسين البيانات والنصوص في استراتيجيات مكافأة الموظفين إكسل

صحيح أن معايير مكافأة الموظفين قد تختلف من شركة إلى أخرى، لكن المؤكد أن هناك جملة ثابتة من المعايير التي تجمع عليها كل المنظمات، وتلك هي مَحِل انشغالنا هنا.

يتحقق ذلك عبر استيعاب متطلبات الموظفين وتقديم حوافز تتماشى مع طموحاتهم المهنية والشخصية.

الفحص النافي للجهالة على مشاريع الفرنشايز.. إليك دليل شامل

By linking bonuses to unique effectiveness metrics, product sales reps are inspired to focus on pursuits specifically impacting the business’s base line. This may lead to larger income volumes, enhanced buyer acquisition, and much better retention charges.

من المهم أن تمنح موظفيك الاستثنائيين الحق في التعبير عن آرائهم وأفكارهم كنوع من التقدير والاحترام لجهودهم التي بذلوها على مدار سنين من العمل المتواصل، سيُشعرهم هذا بالفخر والاعتزاز، كما أن السماح للموظفين بالتعبير عن الرأي يسهم في تطوير أساليب العمل وكل ذلك يخدم مصلحة الشركة.

اقرأ أيضا: حاسبة العمر على excel لحساب العمر الهجري والميلادي

يتحقق ذلك عبر استيعاب متطلبات الموظفين وتقديم حوافز تتماشى مع طموحاتهم المهنية والشخصية.